အပိုဒ်၁၂

21 Mar, 2021 (၃) ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူခြင်း၊ ပြစ်မှုနှင့်ပြစ်ဒဏ်များ, ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူခြင်း, ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ် ၂၀၁၇ 0 Comments 0

၁၂။ ခိုင်လုံသောအထောက်အထားများအရ အပြစ်ရှိကြောင်း ပေါ်လွင်ထင်ရှားနေသည့်ကိစ္စတွင် ဝန်ထမ်းအား ဌာနဆိုင်ရာ စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းမပြုဘဲ ထိုက်သင့်သည့် ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်ကို ချမှတ်နိုင်သည်။၂နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၄၁

06 Jun, 2021 (၇) ထူးချွန်ပြောင်မြောက်မှုနှင့် အတတ်ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိခြင်း, နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စံတန်ဖိုးများ 0 Comments 1

အခန်း(၇)

ထူးချွန်ပြောင်မြောက်မှုနှင့်အတတ်ပညာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုရှိခြင်း

၁၂။ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများသည် –

(က) ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာအရည်အသွေးများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များ မြင့်မားလာစေရေး အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာဆည်းပူးရမည်။
( ခ ) အများပြည်သူဆိုင်ရာ မူဝါဒများနှင့် အစီအစဉ်များကို အရည်အချင်းပြည့်ဝစွာဖြင့် ချမှတ်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရေး လေ့လာဆည်းပူးရမည်။
( ဂ ) ပြည်သူကိုဝန်ဆောင်မှုပေးရာတွင် အမြင့်မားဆုံးသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာအရည်အချင်း များဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝစွာ ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။
(ဃ) လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တတ်စေရေးနှင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အခြေပြု စံသတ်မှတ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ကျွမ်းကျင်မှု အရည်အချင်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရှိစေရေးအတွက် လေ့လာဆည်းပူးရမည်။
( င ) ခေတ်မီဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာများကို တတ်သိနားလည်ပြီး အသုံးချနိုင်စွမ်းရှိရမည်။
( စ ) နိုင်ငံတော်နှင့် ဌာနအဖွဲ့အစည်းများမှ ထုတ်ပြန်သည့် မူဝါဒ၊ ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ၊ အမိန့်နှင့် ညွှန်ကြားချက်များကို လေ့လာဆည်းပူးရမည်။
(ဆ) ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုအနည်းဆုံးဖြင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုအောင်မြင်ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်သူဖြစ်ရမည်။
( ဇ ) မိမိရာထူးအဆင့်အလိုက် ထမ်းဆောင်ရမည့်လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ကျွမ်းကျင်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရမည့်အပြင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုလည်း ကျွမ်းကျင်မှုရှိစေရန် ပံ့ပိုးကူညီပေးရမည်။
( ဈ ) အရည်အချင်းပြည့်ဝနေစေရန် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာဆည်းပူး မှတ်သားဆောင်ရွက် ရမည်။

08 Jun, 2021 (၃) ဆောင်ရွက်မည့်လုပ်ငန်းစဉ်များ, အကဲဖြတ်သုံးသပ်ခြင်းအနှစ်ချုပ်, အမိန့်ကြော်ငြာစာ အမှတ် ၁၁၈/၂၀၂၀ 0 Comments 0

အကဲဖြတ်သုံးသပ်ခြင်းအနှစ်ချုပ်

၁၂။ အကဲဖြတ်သူအရာရှိသည် တွေ့ဆုံမှုပြီးဆုံးချိန်တွင် အကဲဖြတ်ခံဝန်ထမ်းအတွက် ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်အကြံပြုချက်များကို အောက်ဖော်ပြပါအတိုင်း ပြန်လည်အနှစ်ချုပ်ပေးသင့်ပါသည် –

(က) ထိရောက်အောင်မြင်မှုရှိ၍ ဆက်လုပ်စေချင်သည့် (keep doing) အရာများမှာ အဘယ်နည်း။
( ခ ) အထောက်အကူမဖြစ်၍ ဆက်မလုပ်စေချင်သည့် (stop doing) အရာများမှာ အဘယ်နည်း။
( ဂ ) ပိုမိုထိရောက်မှုရှိစေမည်ဖြစ်၍ စလုပ်စေချင်သည့် (start doing) အရာများမှာ အဘယ်နည်း။

12 Jun, 2021 (၇) ထူးချွန်ပြောင်မြောက်မှုနှင့် အတတ်ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိခြင်း, နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စံတန်ဖိုးများ 0 Comments 0

ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊

အပိုဒ်၁၂

အကဲဖြတ်သုံးသပ်ခြင်းအနှစ်ချုပ်