(၃) ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူခြင်း၊ ပြစ်မှုနှင့်ပြစ်ဒဏ်များ

13 May, 2021 (၃) ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူခြင်း၊ ပြစ်မှုနှင့်ပြစ်ဒဏ်များ, ပြစ်ဒဏ်များနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ, ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ် ၂၀၁၇ 0 Comments 0

ပြစ်ဒဏ်များနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ

၂၉။ ဝန်ထမ်း စည်းကမ်းဆိုင်ရာ ပြစ်မှု ကျူးလွန်ကြောင်း ထင်ရှားတွေ့ရှိ သည့်အခါ ယင်းဝန်ထမ်းအား ချမှတ်နိုင်သည့် ပြစ်ဒဏ် အမျိုးအစား များနှင့် အကျိုး သက်ရောက်မှုတို့မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်-

ပြစ်ဒဏ် အမျိုးအစား	အကျိုး သက်ရောက်မှု	အခြားအကျိုး သက်ရောက်မှု
(က) စာဖြင့်သတိ ပေးခြင်း	ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်သည့် နေ့မှ ၆လ	ပြစ်ဒဏ်ကာလ အတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့် မပေးရ။၂နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(က)
(ခ)နှစ်တိုးလစာရပ်ဆိုင်းခြင်း (ပြစ်ဒဏ်ကာလသတ်မှတ်ချက် ဖော်ပြရမည်)	(၁)ချိန်နှုန်းလစာတွင် ရှေ့လာမည့် နှစ်တိုးလစာစေ့ရောက်ချိန်တွင်ပြစ်ဒဏ်စတင်သည်။ (၂) နောင်နှစ်တိုး ရွေ့သည့်ပြစ်ဒဏ် ဖြစ်လျှင် ပြစ်ဒဏ် ကာလအတွင်းနှစ်တိုးများဆုံးရှုံးသည်။ (၃) နောင်နှစ်တိုးမရွေ့သည့် ပြစ်ဒဏ်ဖြစ်လျှင် ပြစ်ဒဏ်ကာလအတွင်း စေ့ရောက်ခဲ့သော နှစ်တိုးအဆင့်များကို ထည့်သွင်း စဉ်းစား၍ ပြစ်ဒဏ်ကာလကုန် ဆုံးချိန်တွင် သာမန် ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သော နှစ်တိုးအဆင့်ကို ရခွင့်ရှိသည်။	ပြစ်ဒဏ်စောင့်ဆိုင်းဆဲ ကာလနှင့် ပြစ်ဒဏ်ကာလအတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်မပေးရ။၁နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(ခ)
( ဂ ) ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း ကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း (ပြစ်ဒဏ်ကာလ သတ်မှတ်ချက် ဖော်ပြရမည်)	ဝန်ထမ်းကိုရာထူးတိုးမြှင့် ခန့်ထားရန် အလှည့်ကျ ရောက်သည့် အချိန်မှ အစပြု၍ ပြစ်ဒဏ်ကာလရေတွက်ရမည်။၁နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(ဂ)
(ဃ)လစာနှုန်းအတွင်း လစာလျှော့ချခြင်း(ပြစ်ဒဏ်ကာလ သတ်မှတ်ချက် ဖော်ပြရမည်)	(၁) ပြစ်ဒဏ်ကာလအတွင်းသတ်မှတ် ပေးသည့်လစာသာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ (၂)နောင်နှစ်တိုးများကိုရွေ့သွားစေခြင်းရှိ မရှိသတ်မှတ်ပေးရမည်။	ပြစ်ဒဏ်ကာလ အတွင်း ရာထူး တိုးမြှင့်ခြင်းကိုရပ်ဆိုင်းထားရမည်။၂နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(ဃ)
(င) ရာထူးအဆင့်လျှော့ ချခြင်း (ပြစ်ဒဏ် ကာလသတ်မှတ် ချက်ဖော်ပြရမည်၊ ပြစ်ဒဏ်ကုန်ဆုံးလျှင်မူလရာထူးသို့ပြန်လည်ခန့်ထားရမည်။)	(၁)ပြစ်ဒဏ်ကာလအတွင်းလျှော့ချသည့် ရာထူးလစာသာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ (၂)နောင်နှစ်တိုးများကိုရွေ့သွားစေခြင်းရှိ မရှိသတ်မှတ်ပေးရမည်။၁နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(င)
(စ) ဆုံးရှုံးမှုတန်ဖိုးကို ပေးလျော်စေခြင်း (ပေးလျော်ရမည့်ငွေကြေးပမာဏသတ်မှတ်ချက်ပါရှိရမည်။)	အမိန့်ချမှတ်သည့် နေ့ မှစ၍ တစ်နှစ် သို့မဟုတ် အကျေပေးလျော်ပြီး သည့်နေ့ ထိုနေ့နှစ်ခုတို့အနက်စောရာနေ့အထိ။	ပြစ်ဒဏ်ကာလ အတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးခြင်းမပြုရ။၂နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၄၃(ဂ)၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(စ)
(ဆ)တာဝန်မှယာယီရပ်ဆိုင်းခဲ့သည့်ကာလအတွက်လစာ အပြည့်ခံစားခွင့် မပြုခြင်း(သို့မဟုတ်) တာဝန်ချိန်အဖြစ်မသတ်မှတ်ခြင်း	တာဝန်ချိန်အဖြစ် မသတ်မှတ်ပါက ပင်စင်လုပ်သက် ရေတွက်ခွင့်နှင့် အခြား ဝန်ထမ်းရေးရာခံစားခွင့်များဆုံးရှုံးသည်။၁နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(ဆ)
( ဇ ) ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း	အမှုထမ်းသက်နှင့် ပင်စင်ခံစားခွင့် အားလုံးဆုံးရှုံးသည်။	တည်ဆဲနည်းဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်း၊စည်းကမ်းများ နှင့်အညီ ကရုဏာကြေး လျှောက်ထားခွင့်ရှိသည်။ နောင်တွင်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း အကြီးအမှူး၏ သဘော တူညီချက်ဖြင့် ပြန်လည်ခန့်ထားခွင့်ရှိသည်။၂နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(ဇ)
(ဈ)ဝန်ထမ်းအဖြစ်မှထုတ်ပစ်ခြင်း	အမှုထမ်းသက်နှင့် ပင်စင်ခံစားခွင့်အားလုံးဆုံးရှုံးသည်။	ဝန်ထမ်းအဖြစ်မှ ထုတ်ပစ်ခြင်းခံရသူကို ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း တစ်ရပ်ရပ်တွင် ပြန်လည်ခန့်ထားခြင်းမပြုရ။၁နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၁၀(ဈ)

13 May, 2021 (၃) ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူခြင်း၊ ပြစ်မှုနှင့်ပြစ်ဒဏ်များ, ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ် ၂၀၁၇, အယူခံခွင့် 0 Comments 0

အယူခံခွင့်

၃၀။ ဝန်ထမ်းသည် ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူမှုတွင် ချမှတ်သော ပြစ်ဒဏ် နှင့်စပ်လျဉ်း၍လည်းကောင်း၊ အမိန့်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ လည်းကောင်း မကျေနပ်ပါက အမိန့်စာလက်ခံရရှိသည့် နေ့ရက်မှစ၍ ခြောက်လအတွင်းတွင် မူလပြစ်ဒဏ် သို့မဟုတ် အမိန့် သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ် ချက် ချမှတ်ခဲ့သည့် အဆင့်၏အထက်အဆင့် အကြီးအမှူးထံသို့ အယူခံ လွှာကို နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများပါ သတ်မှတ်ထားသည့် အယူခံလွှာ ပုံစံအတိုင်း တင်သွင်းနိုင်သည်။၂နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၂၀

ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊

ပြစ်ဒဏ်များနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ