ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်ဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းကိစ္စ

၁။ ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်ဖြင့်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း

ပြင်ပဝန်ထမ်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းသည် ပြည်တွင်း၌ဖြစ်စေ၊ ပြည်ပ၌ဖြစ်စေ၊ ပြင်ပ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခု၌ ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အချိန်ပြည့်လွှဲပြောင်းတာဝန် ထမ်းဆောင်နေပြီး လစာကို သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းမှ ရယူခံစားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၁၃၃ တွင် “ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်ဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုနိုင်သည့်ကာလမှာသုံးနှစ်ဖြစ်သည်။ ထပ်မံလိုအပ်ပါက နောက်ထပ်နှစ်နှစ် အထိသာခွင့်ပြုပြီး စုစုပေါင်း ငါးနှစ်ထက်မပိုစေရ။ ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်ဖြင့်လွှဲပြောင်း တာဝန်ထမ်းဆောင်မည့်ဝန်ထမ်းသည် လုပ်သက် ၁၀ နှစ် ပြည့်ပြီးဖြစ်ရမည့်အပြင် စေလွှတ်ချိန်၌ အသက် ၅၅ နှစ်ထက်မကြီးစေရ” ဟုလည်းကောင်း၊ နည်းဥပဒေ ၁၃၄ တွင် “ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများသည် ပြင်ပဝန်ထမ်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုရန် ထုတ်ပြန်မည့်အမိန့်ကို ရာထူးဝန်အဖွဲ့နှင့်ကြိုတင် ညှိနှိုင်းပြီး အတည်ပြုချက်ရရှိမှသာ ထုတ်ပြန်ရမည်” ဟုလည်းကောင်းပြဋ္ဌာန်းထားရှိပါသည်။

ဝန်ကြီးဌာနနှင့်အဖွဲ့အစည်းများမှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်ဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုနိုင်ရေး ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့သို့ သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်း လာပါက တာဝန်ထမ်းဆောင်မည့်ဝန်ထမ်း၏ အချက်အလက်များကို နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၁၃၃ နှင့် ညီညွတ်မှု ရှိ-မရှိ ပထမအကြိမ်စိစစ်ပြီး ညီညွတ်မှုရှိပါက ပြည်ထောင်စုအစိုးရ အဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုချက်ရယူနိုင်ရေးအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီဆောင်ရွက်ပြီး ပြည်ထောင်စု အစိုးရအဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်များဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင် ခွင့်ပြုရန်ထုတ်ပြန်မည့်အမိန့်ကို အတည်ပြုချက်ရရှိရေးအတွက် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေ ၁၃၄ ပါ ပြဠာန်းချက်နှင့်အညီ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့နှင့် ထပ်မံညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါကြောင်း ပြန်ကြားပါသည်။

ဝန်ကြီးဌာနနှင့်အဖွဲ့အစည်းများမှ ထုတ်ပြန်မည့် ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက် (မူကြမ်း) ကို အတည်ပြုနိုင်ရေး ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့သို့ မေးမြန်းလာပါက တိုင်းရင်းသားရေးရာ၊ ပြည်သူ့ ရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ဆောင်မှုရေးရာကော်မတီ၏ ခွင့်ပြုချက်ရယူထားခြင်းရှိ-မရှိ စည်းကမ်းချက် (မူကြမ်း) ပါ အချက်များသည် ပြည်‌ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ နည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၄၄ ပါ အောက်ပါအချက်များနှင့်ညီညွတ်မှုရှိ-မရှိ ဒုတိယအကြိမ်စိစစ်ပြီး ညီညွတ်မှုရှိပါက အတည်ပြုကြောင်း ပြန်ကြားပါသည်-

• (က) လွှဲပြောင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်မည့် နိုင်ငံ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းနှင့်တာဝန်တို့ကို ဖော်ပြထားခြင်းရှိ မရှိ၊
• ( ခ ) လွှဲပြောင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်မည့်ကာလကို တိကျစွာဖော်ပြထားခြင်းရှိ မရှိ၊
• ( ဂ ) ဝန်ထမ်းသည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းသို့ လွှဲပြောင်းပေးသည့်နေ့မှစ၍ မိခင်ဌာနမှ ရာထူး လစာကို ခံစားခွင့်မရှိကြောင်းဖော်ပြထားခြင်းရှိ မရှိ၊
• (ဃ) ပင်စင်ထည့်ဝင်ကြေးကို ခေါ်ယူခန့်ထားသည့် သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာန သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းက နိုင်ငံတော်ဘဏ္ဍာရန်ပုံငွေသို့ သတ်မှတ်ထားသောနှုန်းအတိုင်း ပေးသွင်းခြင်းမပြုပါက ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်က ပေးသွင်းရမည်ကို ဖော်ပြထားခြင်းရှိ မရှိ၊
• ( င ) ပြင်ပဝန်ထမ်းတာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်ကာလအတွက် ခွင့်စုဆောင်းခွင့် မပြုပါက ခွင့်လစာထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းရန်မလိုကြောင်း ဖော်ပြထားခြင်း ရှိ-မရှိ၊
• ( စ ) ဝန်ထမ်း၏ မူလရာထူးနေရာတွင် ယာယီအစီအစဉ်ဖြင့် လူစားခန့်ထားခွင့်ရှိကြောင်း ဖော်ပြထားခြင်းရှိမရှိ၊
• (ဆ) ပြင်ပဝန်ထမ်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုသည့်ကာလသည် ဝန်ထမ်း၏ သက်ပြည့် အငြိမ်းစားယူရမည့် နေ့ရက်ထက်ကျော်လွန်ခြင်းရှိမရှိ။

ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်များဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်ကာလကို တိုးမြှင့်တာဝန် ထမ်းဆောင်စေလိုပါက ဖော်ပြပါလုပ်ငန်းစဉ်များအတိုင်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။