ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့
နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ ဝန်ထမ်းရေးရာ ကိစ္စရပ်များ
ဤစကားလုံးများဖြင့်ရှာဖွေနိုင်သည်။ ပုဒ်မ(၁)နည်းဥပဒေ(၁)အပိုဒ်(၁)အခန်း(၁)rule(1)article(1)section(1)chapter(1)
၄၀။ သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းသည် အထူးကိစ္စတစ်ရပ်အနေဖြင့် အဖွဲ့က တိုက်ရိုက် ရွေးချယ်သော ဝန်ထမ်းလောင်းများအား အရာထမ်းလောင်းအခြေခံသင်တန်းသို့ တက်ရောက်နိုင် စေရန် အဖွဲ့နှင့်ညှိနှိုင်း ဆောင်ရွက်ရမည်။
၄၁။ အဖွဲ့သည် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများရှိ အလယ်အလတ်အဆင့်အရာထမ်းများနှင့် အဆင့်မြင့် အရာထမ်းများအား လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်နိုင်ရန် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပပေးရမည်။
၄၂။ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများသည် မိမိတို့၏ လုပ်ငန်းသဘာဝအရ လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်မှု သင်တန်းများ ဖွင့်လှစ်ခြင်းမှအပ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာနှင့် ဝန်ထမ်းရေးရာသင်တန်းများကို ဝန်ထမ်း တက္ကသိုလ်များတွင် ဖွင့်လှစ်လိုပါက အဖွဲ့နှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရမည်။
အခန်း (၅)
အဖွဲ့၏သဘောတူညီချက်ရယူခြင်း
၄၃။ အဖွဲ့၏ သဘောတူညီချက်ရယူရန် လိုအပ်သည့်ကိစ္စရပ်များမှာ အောက်ဖော်ပြပါအတိုင်း ဖြစ်သည်-
၄၄။ အဖွဲ့သည် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများက အဆိုပြု ညှိနှိုင်းလာသည့် ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်း ချက်များအား သဘောတူခွင့်ပြုရာတွင် အောက်ဖော်ပြပါအချက်များကို စိစစ်ရမည်-
၄၅။ အဖွဲ့သည် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများက ညှိနှိုင်းလာသည့် ကြိုတင်နှစ်တိုးခွင့်ပြုရေးကိစ္စ များအား သဘောတူခွင့်ပြုရာတွင် အောက်ဖော်ပြပါအချက်တစ်ရပ်ရပ်နှင့် ညီညွတ်ခြင်း ရှိ မရှိ စိစစ်ရမည်-
၄၆။ အဖွဲ့သည် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများက အဆိုပြုညှိနှိုင်းလာသည့် အထူးမသန်မစွမ်းခွင့် ခွင့်ပြုခြင်းကိစ္စများအား သဘောတူခွင့်ပြုရာတွင် အောက်ဖော်ပြပါ အချက်များကို စိစစ်ရမည်-
၄၇။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြင်ပဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချက်များဖြင့် လွှဲပြောင်းတာဝန်ထမ်းဆောင် နေသည့်အခါမှတစ်ပါး ခွင့်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ ခွင့်ဖြင့်မဟုတ်ဘဲဖြစ်စေ အလုပ်ခွင်မှ တစ်ဆက်တည်း ငါးနှစ် ကင်းကွာနေခဲ့သော် ဝန်ထမ်းအဖြစ်မှ အလိုအလျောက်ရပ်စဲပြီးဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင် သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းက ဝန်ထမ်းအဖြစ်မှရပ်စဲခြင်းကို ပယ်ဖျက်ပေးရန် အဆိုပြု ညှိနှိုင်းလာသည့် အခါ အဖွဲ့သည် ခိုင်လုံသောအကြောင်းများရှိသည်ဟု ယူဆလျှင် ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ရာထူးမှ ခေတ္တချထားခြင်းခံနေရသဖြင့် အလုပ်ခွင်မှကင်းကွာနေသော ဝန်ထမ်းသည် ဤပြဋ္ဌာန်းချက်တွင် အကျုံးဝင်ခြင်း မရှိစေရ။
အခန်း (၆)
အဖွဲ့၏ သဘောထားမှတ်ချက်တောင်းခံခြင်း
၄၈။ ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်း၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စပ်လျဉ်း၍လည်းကောင်း၊ ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခန့်ထားရေး၊ လေ့ကျင့်ရေး၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ရေး စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး ကိစ္စများ နှင့်စပ်လျဉ်း၍လည်းကောင်း ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများက သဘောထားတောင်းခံလာလျှင် အဖွဲ့က သဘောထားမှတ်ချက်ပေးရမည်။
အခန်း (၇)
အထွေထွေ
၄၉။ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများတွင် ဖွင့်လှစ်သောသင်တန်းများ၌ ဝန်ထမ်းစည်းမျဉ်း၊ ဝန်ထမ်း စည်းကမ်း၊ ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ်၊ ဝန်ထမ်းသမိုင်း၊ ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုဘာသာရပ်များကို ဆွေးနွေးပို့ချပေးရန် ညှိနှိုင်းလာလျှင် အဖွဲ့က လိုအပ်သလို စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။
MY 
EN