ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့

ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊

နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ ဝန်ထမ်းရေးရာ ကိစ္စရပ်များ


Search
Generic filters
Filter by Lawbook Names
နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ
နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ
ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့နည်းဥပဒေများ
ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ
ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များ

ဤစကားလုံးများဖြင့်ရှာဖွေနိုင်သည်။ ပုဒ်မ(၁)နည်းဥပဒေ(၁)အပိုဒ်(၁)အခန်း(၁)rule(1)article(1)section(1)chapter(1)

နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ (မူလပြဋ္ဌာန်းချက်)

၁၅၁။     ပြည်ပသို့တာဝန်ဖြင့် သွားရောက်နေသည့်ကာလအတွက်လစာကို ပြည်ပသို့မသွားရောက်မီက ခံစားရရှိနေသည့်နှုန်းအတိုင်း ပြည်တွင်း၌ ကျပ်ငွေဖြင့်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ပြည်ပ၌ရှိစဉ် ပြည်တွင်းတွင် ရာထူးတိုးမြှင့်ခန့်ထားခြင်းခံရပါက ယင်းသို့ တိုးမြှင့်ခန့်ထားသည့်ရာထူးလစာကို တိုးမြှင့်ခန့်ထား သည့် နေ့ရက်မှစ၍ ခံစားခွင့်ရှိသည်။

အခန်း (၁၂)

ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ပြုခြင်း

၁၅၂။     ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့် မြို့နယ်အသီးသီးအတွက် လက်ရှိ လူမှုရေးခက်ခဲမှုအခြေအနေ များနှင့်စပ်လျဉ်း၍ –

(က)    အောက်ပါမြိုနယ်များနှင့် ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့က အခါအားလျော်စွာ ပြင်ဆင်သတ်မှတ်သည့် မြို့နယ်များကို ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့် လူမှုရေး ခက်ခဲသောမြို့နယ်များအဖြစ် သတ်မှတ်သည် –

ကချင်ပြည်နယ်

  • (၁)      အင်ဂျန်းယန်မြို့နယ်၊
  • (၂)      ဆော့လော်မြို့နယ်၊
  • (၃)      ဆွမ်ပရာဘွမ်မြို့နယ်၊
  • (၄)      ခေါင်လန်ဖူးမြို့နယ်၊
  • (၅)     နောင်မွန်းမြို့နယ်၊
  • (၆)     ပန်နန်းဒင်မြို့နယ်၊
  • (၇)     တနိုင်းမြို့နယ်၊
  • (၈)     ရှင်ဗွေယန်မြို့နယ်၊
  • (၉)     ချီဗွေမြို့နယ်၊
  • (၁၀)   ပန်ဝါမြို့နယ်၊
  • (၁၁)   မချမ်းဘောမြို့နယ်၊
  • (၁၂)    ပူတာအိုမြို့နယ်၊
  • (၁၃)   မန်စီမြို့နယ်၊
  • (၁၄)   ဆင်ဘိုမြို့နယ်၊
  • (၁၅)   မြို့လှမြို့နယ်၊
  • (၁၆)   ဒေါ့ဖုန်းယန်မြို့နယ်၊
  • (၁၇)   ကန်ပိုက်တီးမြို့နယ်၊
  • (၁၈)   လွယ်ဂျယ်မြို့နယ်၊
  • (၁၉)   ဆဒုံးမြို့နယ်။

ကယားပြည်နယ်

  • (၁)      ရှားတောမြို့နယ်၊
  • (၂)      မယ်စဲ့မြို့နယ်၊
  • (၃)      ဖားဆောင်းမြို့နယ်၊
  • (၄)      ဘော်လခဲမြို့နယ်၊
  • (၅)     ရွာသစ်မြို့နယ်၊
  • (၆)     ဒီမောဆိုးမြို့နယ်၊
  • (၇)     ဖရူဆိုမြို့နယ်။

ကရင်ပြည်နယ်

  • (၁)      ဖာပွန်မြို့နယ်၊
  • (၂)      သံတောင်ကြီးမြို့နယ်၊
  • (၃)      ဘောဂလိမြို့နယ်၊
  • (၄)      လိပ်သိုမြို့နယ်၊
  • (၅)     ကြာအင်းဆိပ်ကြီးမြို့နယ်၊
  • (၆)     ဘုရားသုံးဆူမြို့နယ်၊
  • (၇)     ကျိုက်ဒုံမြို့နယ်၊
  • (၈)     ရှမ်းရွာသစ်မြို့နယ်၊
  • (၉)     စုကလိမြို့နယ်၊
  • (၁၀)   ဝေါလေမြိုင်မြို့နယ်၊
  • (၁၁)   ကမမောင်းမြို့နယ်၊
  • (၁၂)    ပိုင်ကျုံမြို့နယ်။

ချင်းပြည်နယ်

  • (၁)      တွန်းဇံမြို့နယ်၊
  • (၂)      ကျီခါးမြို့နယ်၊
  • (၃)      ထန်တလန်မြို့နယ်၊
  • (၄)      မတူပီမြို့နယ်၊
  • (၅)     ရေဇွာမြို့နယ်၊
  • (၆)     ဖလမ်းမြို့နယ်၊
  • (၇)     ရိခေါရ်ဒါရ်မြို့နယ်၊
  • (၈)     ဟားခါးမြို့နယ်၊
  • (၉)     တီးတိန်မြို့နယ်၊
  • (၁၀)   မင်းတပ်မြို့နယ်၊
  • (၁၁)   ပလက်ဝမြို့နယ်၊
  • (၁၂)    ကန်ပက်လက်မြို့နယ်။

စစ်ကိုင်းတိုင်းဒေသကြီး

  • (၁)      လေရှီးမြို့နယ်၊
  • (၂)      မိုပိုင်းလွတ်မြို့နယ်၊
  • (၃)      လဟယ်မြို့နယ်၊
  • (၄)      ထန်ပါခွေမြို့နယ်၊
  • (၅)     နန်းယွန်းမြို့နယ်၊
  • (၆)     ဒုံဟီးမြို့နယ်၊
  • (၇)     ပန်ဆောင်မြို့နယ်၊
  • (၈)     ပင်လယ်ဘူးမြို့နယ်၊
  • (၉)     ဖောင်းပြင်မြို့နယ်၊
  • (၁၀)   ဟုမ္မလင်းမြို့နယ်၊
  • (၁၁)   ခန္တီးမြို့နယ်၊
  • (၁၂)    ဗန်းမောက်မြို့နယ်၊
  • (၁၃)   မြို့သစ်မြို့နယ်။

တနင်္သာရီတိုင်းဒေသကြီး

  • (၁)      ကျွန်းစုမြို့နယ်၊
  • (၂)      ဘုတ်ပြင်းမြို့နယ်၊
  • (၃)      ပြည်ကြီးမဏ္ဍိုင်မြို့နယ်၊
  • (၄)      ကရသူရိမြို့နယ်။

ရခိုင်ပြည်နယ်

  • (၁)      မာန်အောင်မြို့နယ်၊
  • (၂)      မောင်တောမြို့နယ်၊
  • (၃)      တောင်ပြိုလက်ဝဲမြို့နယ်၊
  • (၄)      ဘူးသီးတောင်မြို့နယ်။

ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီး

  • (၁)      ကိုကိုးကျွန်းမြို့နယ်။

 

ရှမ်းပြည်နယ်

  • (၁)      မက်မန်းမြို့နယ်၊
  • (၂)      ပန်ဆန်းမြို့နယ်၊
  • (၃)      မန်ကန်မြို့နယ်၊
  • (၄)      နားဖန်းမြို့နယ်၊
  • (၅)     ပန်ဝိုင်မြို့နယ်၊
  • (၆)     မိုင်းမောမြို့နယ်၊
  • (၇)     လင်းခေးမြို့နယ်၊
  • (၈)     ဟိုမိန်းမြို့နယ်၊
  • (၉)     မောက်မယ်မြို့နယ်၊
  • (၁၀)   မိုင်းပန်မြို့နယ်၊
  • (၁၁)   မိုင်းယန်းမြို့နယ်၊
  • (၁၂)    မိုင်းပေါက်မြို့နယ်၊
  • (၁၃)   မိုင်းလားမြို့နယ်၊
  • (၁၄)   မိုင်းဆတ်မြို့နယ်၊
  • (၁၅)   မိုင်းခုတ်မြို့နယ်၊
  • (၁၆)   မိုင်းတုံမြို့နယ်၊
  • (၁၇)   မုံးထမြို့နယ်၊
  • (၁၈)   ပုံပါကျင်မြို့နယ်၊
  • (၁၉)   မဘိမ်းမြို့နယ်၊
  • (၂၀)    မန်တုံမြို့နယ်၊
  • (၂၁)    ကုန်းကြမ်းမြို့နယ်၊
  • (၂၂)     မော်ထိုက်မြို့နယ်၊
  • (၂၃)    ကျေးသီးမြို့နယ်၊
  • (၂၄)    မိုင်းနောင်မြို့နယ်၊
  • (၂၅)    မိုင်းကိုင်မြို့နယ်၊
  • (၂၆)    မိုင်းခတ်မြို့နယ်၊
  • (၂၇)    မိုင်းရှူးမြို့နယ်၊
  • (၂၈)    မိုင်းစံမြို့နယ်၊
  • (၂၉)    မိုးမိတ်မြို့နယ်၊
  • (၃၀)   မိုင်းယောင်းမြို့နယ်၊
  • (၃၁)   ကျိုင်းတောင်းမြို့နယ်၊
  • (၃၂)    မိုင်းယုမြို့နယ်၊
  • (၃၃)   ပန်လုံမြို့နယ်၊
  • (၃၄)   မုန်းကိုးမြို့နယ်။

မကွေးတိုင်းဒေသကြီး

  • (၁)      ဂန့်ဂေါမြို့နယ်၊
  • (၂)      ထီးလင်းမြို့နယ်၊
  • (၃)      ဆောမြို့နယ်၊
  • (၄)      ကျောက်ထုမြို့နယ်။

( ခ )    နည်းဥပဒေခွဲ(က)အရ သတ်မှတ်သော လူမှုရေးခက်ခဲသည့်မြို့နယ်များတွင် တာဝန် ထမ်းဆောင်ကြသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လက်ရှိလစဉ်ထုတ်ယူရရှိသော လစာနှင့် ညီမျှသည့် ငွေကို ဒေသစရိတ်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံစားခွင့်ပြုသည်။

 

၁၅၃။     ဖော်ပြပါဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသော မြို့နယ်များတွင် အမှုထမ်းရန် တာဝန်ချခြင်းခံရသည့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် –

(က)    ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့် မြို့နယ်များတွင်နေထိုင်ပြီး တာဝန်ထမ်းဆောင်မှသာ လျှင် ဒေသစရိတ်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

( ခ )    ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့်ဒေသမှ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်မရှိသည့်ဒေသသို့ ယာယီ ပြောင်းရွှေ့ရပါက  ယင်းသို့ ပြောင်းရွှေ့တာဝန်ထမ်းဆောင်ရသည့်ကာလအတွင်း၌

အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များနှင့်ညီညွတ်မှသာလျှင် ဒေသစရိတ်ဆက်လက်ခံစားခွင့် ရှိပါသည် –

  • (၁)   ယာယီပြောင်းရွှေ့သည့်ကာလသည် ကူးပြောင်းချိန်မပါဝင်ဘဲ လေးလထက် မကျော်လွန်ခြင်း၊
  • (၂)    ယာယီပြောင်းရွှေ့သည့်ကာလကုန်ဆုံးလျှင် ဝန်ထမ်းအားဒေသစရိတ်ခံစားခွင့် ရှိသည့်ရာထူးသို့ ပြန်လည်ပြောင်းရွှေ့ရန်ရည်ရွယ်ကြောင်းဖြင့် ပြောင်းရွှေ့မိန့်တွင် ထည့်သွင်းဖော်ပြပါရှိခြင်း၊
  • (၃) ယာယီပြောင်းရွှေ့သည့်ကာလတွင်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေပြီးဝန်ထမ်းအပေါ်တွင် လုံးဝမှီခိုနေရသည့် ဇနီး သို့မဟုတ် ခင်ပွန်း၊ သားသမီးများ (လင်ပါ မယားပါ သားသမီးများနှင့် တရားဝင်မွေးစားသားသမီးများအပါအဝင်) ဖြစ်သော မိသားစုသည် မူလရာထူးတည်ရာဖြစ်သည့် ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသော ဒေသ၌ ဆက်လက်နေထိုင်လျက်ရှိခြင်း။

( ဂ )    ယာယီပြောင်းရွှေ့သည့်ဒေသသို့ အသွားတွင်လည်းကောင်း၊ ယင်းဒေသမှအပြန်တွင် လည်းကောင်း ရခွင့်ရှိသည့် ကူးပြောင်းချိန်အတွက် ဒေသစရိတ်ကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။

(ဃ)    ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့်ဒေသမှ ယင်းစရိတ်ခံစားခွင့်မရှိသည့် ဒေသတွင် နိုင်ငံတော်ကကျင်းပသည့် နေ့ကြီးရက်ကြီးအခမ်းအနားတက်ရောက်ရသည့်ကာလ သို့မဟုတ် ထိုဒေသသို့ တာဝန်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ အစည်းအဝေးတက်ရောက်ရန်ဖြစ်စေ၊ ဌာနဆိုင်ရာသင်တန်းများ တက်ရောက်ရန်ဖြစ်စေ၊ ဌာနအလိုက်ပြုလုပ်သော ပြိုင်ပွဲ များနှင့် နိုင်ငံတော်က ကြီးမှူးပြုလုပ်သည့်ပြိုင်ပွဲများတွင် ယှဉ်ပြိုင်ရန်ဖြစ်စေ သွားရောက်နေထိုင်သည့်ကာလအတွက် ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည်။

၁၅၄။     ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသောဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသည့် ဝန်ထမ်းများသည် ခွင့်ခံစားသည့်ကာလအတွင်း အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များနှင့်ညီညွတ်လျှင် ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့် ရှိသည်-

  • (က)    အငြိမ်းစားယူရန် ပြင်ဆင်ခွင့်အပါအဝင် ခွင့်များခံစားသည့်ကိစ္စတွင် ခွင့်ကာလ အနက်မှ  လေးလထက်မကျော်ဘဲ ပျမ်းမျှလစာနှုန်းပြည့် ခံစားခွင့်ရှိသည့်ခွင့်ကာလ ဖြစ်ခြင်း၊
  • ( ခ )    အငြိမ်းစားယူရန် ပြင်ဆင်ခွင့်မဟုတ်ဘဲ လုပ်သက်ခွင့်ခံစားသူဝန်ထမ်းအား ခွင့်ပြု ပိုင်ခွင့်ရှိသူက ထိုလုပ်သက်ခွင့်ကုန်ဆုံးသည့်အခါတွင် ယင်းဝန်ထမ်းကို ဒေသစရိတ် ခံစားခွင့်ရှိသည့် ဒေသတစ်ခုခု၌ ပြန်လည်တာဝန်ချထားရန် ရည်ရွယ်ကြောင်း ခွင့်ပြုမိန့်တွင်ဖော်ပြပါရှိခြင်း၊
  • ( ဂ )    ခွင့်ကာလအတွင်း၌ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ယင်းဝန်ထမ်း၏မိသားစုသည်ဒေသစရိတ် ခံစားခွင့်ရှိသည့်မူလဒေသတွင် နေထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ကုန်ဆုံးသည့်အခါ ဝန်ထမ်းအား ပြောင်းရွှေ့တာဝန်ချထားရန် ရည်ရွယ်သည့် ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့် ရှိသည့်ဒေသတွင် နေထိုင်ခြင်း၊
  • (ဃ)    မီးဖွားခွင့်နှင့်လုပ်သက်ခွင့်ကို တစ်ဆက်တည်းခံစားခဲ့သော် မီးဖွားခွင့်စတင်သည့် နေ့မှ  ခုနှစ်လ အထိသာ ဒေသစရိတ်ကိုခံစားခွင့်ရှိခြင်း။

၁၅၅။    အားလပ်ရက်ရှည်ကာလကို ပျမ်းမျှလစာပြည့်ခံစားခွင့်ရှိသည့် ခွင့်ကာလနှင့် ဆက်စပ်ခံစားခွင့် ပြုခဲ့ပါက ယင်းအားလပ်ရက်ရှည်ကာလကို ဒေသစရိတ်အလို့ငှာ ပျမ်းမျှလစာပြည့် ခံစားခွင့်ကာလ ဟူ၍ မှတ်ယူရမည်။

၁၅၆။    အားလပ်ရက်ရှည်ကာလကို ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့်ဒေသ၏ ပြင်ပတွင် ခံစားခွင့်ပြု ခဲ့သော် ခွင့်ပြုရမည့် ဒေသစရိတ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ –

  • (က)    အားလပ်ရက်ရှည်ကာလကို ခွင့်နှင့်ဆက်စပ်ခံစားခြင်းမဟုတ်ပါက ထိုကာလကို ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့်ဒေသ၏ ပြင်ပသို့ ယာယီပြောင်းရွှေ့တာဝန်ထမ်းဆောင် သကဲ့သို့ မှတ်ယူရမည်။
  • ( ခ )    အားလပ်ရက်ရှည်ကာလကို ပျမ်းမျှလစာပြည့်ရခွင့်ရှိသောကာလ လေးလထက် မကျော်သည့် ခွင့်နှင့်ဆက်စပ်ခံစားခဲ့လျှင် ယင်းအားလပ်ရက်ရှည်ကာလကို ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့် ခွင့်ကာလအဖြစ် မှတ်ယူရမည်။

၁၅၇။    ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဒေသတစ်ခုမှ အခြားဒေသတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ပါက ကူးပြောင်းချိန် ကာလအတွက်  ခံစားခွင့်ပြုသည့် ဒေသစရိတ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ –

  • (က)    ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်မရှိသောဒေသမှ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသောဒေသသို့  ပြောင်းရွှေ့ ရခြင်းဖြစ်ပါက ကြားစခန်းများအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည့်ဒေသတစ်ခုခုမှထွက်ခွာသည့် နေ့မှစ၍ ခံစားခွင့်ရှိသည်။
  • ( ခ )    ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့်ဒေသမှ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်မရှိသော ဒေသသို့           ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဖြစ်ပါက အဆိုပါကြားစခန်းအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည့်ဒေသသို့ ရောက်သည့်နေ့အထိ ခံစားခွင့်ရှိသည်။
  • ( ဂ )    ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသောဒေသမှ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်မရှိသောဒေသသို့ လည်းကောင်း၊ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်မရှိသောဒေသမှ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသော ဒေသသို့လည်းကောင်း ပြောင်းရွှေ့ပါက ကူးပြောင်းချိန်ကာလအတွင်း ခံစားခွင့် ရှိသည်။
  • (ဃ)    ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်မရှိသောဒေသမှ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသော ဒေသသို့ ပြောင်းရွှေ့လျှင် ထိုဒေသနှစ်ခုသည်နီးကပ်နေပါက မူလတာဝန်ထမ်းဆောင်သည့် ဒေသမှ ထွက်ခွာသည့်နေ့မှအစပြု၍ ခံစားခွင့်ရှိသည်။

အခန်း (၁၃)

ခွင့်ကာလ၊ ကူးပြောင်းချိန်ကာလနှင့် ရုံးပိတ်ရက်များဆက်စပ်ခံစားခွင့်ပြုခြင်း

 

၁၅၈။    ခွင့်စတင်သည့်နေ့ရက်၏ရှေ့၌ ရုံးပိတ်ရက်တစ်ဆက်တည်းရှိနေခဲ့လျှင် ယင်းခွင့်ခံစားသည့် ဝန်ထမ်းကို ရုံးပိတ်ရက်မစမီနေ့ရက်၏ မွန်းလွဲပိုင်းတွင် ရာထူးတည်ရာဒေသမှ ထွက်ခွာခွင့်ပြု နိုင်သည်။ ခွင့် သို့မဟုတ် ကူးပြောင်းချိန်ကုန်ဆုံးသည့်နေ့ရက်၏ နောက်တွင်ရုံးပိတ်ရက်တစ်ဆက်တည်း ရှိနေခဲ့လျှင် ထိုရုံးပိတ်ရက်ကုန်ဆုံးသည့်နေ့ရက်၏  နောက်နေ့နံနက်ပိုင်းမှစ၍ အလုပ်တာဝန်များကို ပြန်လည်ထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ သို့ရာတွင် –

  • (က)    ဝန်ထမ်းကိုပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သို့ဝင်ရောက်ခြင်းပြုရာ၌ ဌာနဆိုင်ရာ ငွေကြေးများကို လွှဲပြောင်းပေးရန် သို့မဟုတ် လက်ခံယူရန် လိုအပ်မှုမရှိသည့်ကိစ္စ ဖြစ်ရမည်။
  • ( ခ )    ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်တာဝန်မှ စော၍ထွက်ခွာခြင်းကြောင့် အခြားတစ်နေရာမှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ယင်းထွက်ခွာသွားသူဝန်ထမ်း၏ တာဝန်များအားထမ်းဆောင်ရန် စော၍ ပြောင်းရွှေ့ရခြင်း မဖြစ်စေရ။
  • ( ဂ )    ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်သို့ ဝင်ရောက်မှုနောက်ကျခြင်းကြောင့် ယင်းဝန်ထမ်းမရှိသည့် ကာလအတွင်း ယင်းဝန်ထမ်း၏တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ပေးနေရသည့် ဝန်ထမ်းအား အခြားတစ်နေရာသို့ပြောင်းရွှေ့ရန်နောက်ကျခြင်း မဖြစ်စေရ။

၁၅၉။    ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအကြီးအမှူးကဖြစ်စေ၊ ခွင့်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိသူကဖြစ်စေ   ရုံးပိတ်ရက်ကို ခွင့် သို့မဟုတ် ကူးပြောင်းချိန်နှင့် ဆက်စပ်ခံစားသည့်ကိစ္စများနှင့်စပ်လျဉ်း၍ –

  • (က)     ရုံးပိတ်ရက် သို့မဟုတ် ရုံးပိတ်ရက်များ၏ နောက်နေ့ရက်မှစ၍ ခွင့်ယူလျှင် ခွင့်ကာလ၊ ခွင့်လစာနှင့်စရိတ်တို့ကို ယင်းခွင့်ယူသည့်နေ့ရက်မှစ၍ တွက်ချက်ရမည်။
  • ( ခ )    ခွင့် သို့မဟုတ် ကူးပြောင်းချိန်၏နောက်တွင် ရုံးပိတ်ရက် သို့မဟုတ် ရုံးပိတ်ရက်များ တစ်ဆက်တည်းရှိနေလျှင် ယင်းခွင့် သို့မဟုတ် ကူးပြောင်းချိန်သည် ရုံးပိတ်ရက် သို့မဟုတ် ရုံးပိတ်ရက်များ၏ရှေ့ရက်တွင်  ကုန်ဆုံးသည်။ လစာ၊ စရိတ်တို့ကိုလည်း ယင်းရက်မှစ၍ ခွင့်ပြုရမည်။

အခန်း (၁၄)

ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာအခြေခံမူများ

 

၁၆၀။    စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအလို့ငှာ ဝန်ထမ်းကိုအရေးယူရာတွင် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရသည့် ဝန်ထမ်းသည် ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်တစ်ရပ်ရပ်ဖြင့် အရေးယူခံရပြီးနောက်  ကျူးလွန် ပျက်ကွက်ခဲ့သော ပြစ်မှုမျိုးထပ်မံမဖြစ်စေရေးနှင့် အသိတရားရရှိစေရေးဟူသည့်   ဝန်ထမ်းကောင်း တစ်ဦး ဖြစ်လာစေရန် ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ရာ၌ –

  • (က)    ဝန်ထမ်းသည် သတ်မှတ်ထားသည့် ကျင့်ဝတ်၊ စည်းကမ်းနှင့် တာဝန်များကို စောင့်ထိန်းလိုက်နာ၍ လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှု အစဉ်တိုးတက်နေစေရန် ကြိုးစားခြင်း ဖြင့် မိမိဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်း လုပ်ငန်းစွမ်းရည် တိုးတက်မြင့်မားစေရေးကို ဦးတည်ချက်ထားရှိရမည်။
  • ( ခ )    ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ်ပျက်ယွင်းခြင်း၊ ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းဖောက်ဖျက်ခြင်း၊ လုပ်ငန်း တာဝန်ပျက်ကွက်ခြင်း၊ ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်းတို့အတွက် ဝန်ထမ်းကို အရေးယူ အပြစ်ပေးရာတွင် ကိုယ်ကျင့်တရားပြုပြင်ရေးနှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး ထိရောက် စေရန် ရည်ရွယ်ရှေးရှုရမည်။
  • ( ဂ )    ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူအပြစ်ပေးခြင်းနှင့် ဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူအပြစ်ပေးခြင်း တို့၏ ကဏ္ဍကွဲပြားခြားနားမှုကိုဂရုပြု၍ နည်းလမ်းမှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ရမည်။
  • (ဃ)    ဌာနဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုဖွင့်၍ စစ်ဆေးကြားနာရာ၌ ဤနည်းဥပဒေများပါ ခြွင်းချက်ပြု ထားသည့်ကိစ္စမျိုးတွင်မှတစ်ပါး အရေးယူခံရသည့်ဝန်ထမ်း၏ ရှေ့မှောက်တွင် စစ်ဆေး ကြားနာရမည်။
  • ( င )    ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူခြင်းခံရသည့် ဝန်ထမ်းကို ရှင်းလင်းချေပခွင့် လုံလောက်စွာ ပေးရမည်။
  • ( စ )    ဌာနဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းခံရသည့်ဝန်ထမ်းတွင် အပြစ်မရှိကြောင်း စစ်ဆေး တွေ့ရှိပါက အရေးယူခံခဲ့ရခြင်းကြောင့် ဝန်ထမ်းရေးရာရပိုင်ခွင့်များ ဆုံးရှုံးနစ်နာမှု မရှိစေရန် ပြန်လည်စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။
  • (ဆ)    ဝန်ထမ်းတွင် ပြစ်မှုထင်ရှားတွေ့ရှိ၍ အပြစ်ပေးရာ၌ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမှု ထိရောက်စေမည့် ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်မျိုးကိုချမှတ်ရမည်။
  • ( ဇ )   ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်ကိုချမှတ်ရာ၌ ကျူးလွန်သည့်ပြစ်မှုနှင့် ချမှတ်သည့် ပြစ်ဒဏ်တို့သည် လိုက်လျောညီထွေမှု၊ တရားမျှတမှုရှိစေရမည်။ ဝန်ထမ်းဘဝတွင် လူညွန့်တုံးစေမည့် ပြစ်ဒဏ်များချမှတ်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရမည်။
  • ( ဈ )   ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူမှုတွင် ချမှတ်ခြင်းခံရသည့်ပြစ်ဒဏ်အပေါ် မကျေနပ်ပါက အယူခံဝင်ခွင့်ရှိစေရမည်။ အယူခံ၏ဆုံးဖြတ်ချက်၊ အမိန့်၊ ပြစ်ဒဏ်သည် ယင်းအမှု ကိစ္စအတွက် အပြီးအပြတ်ဖြစ်စေရမည်။
  • (ည)    စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးထိရောက်လျင်မြန်စေရန်နှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်လစ်ဟင်းမှု မရှိစေရန်အလို့ငှာ ဌာနဆိုင်ရာအရေးယူမှုများကို ကြန့်ကြာခြင်းမရှိစေဘဲ ပြီးပြတ် အောင် ဆောင်ရွက်ရမည်။
my_MMMY