(၁) နိဒါန်း

အခန်း(၁)
နိဒါန်း

၁။ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ ၊ နည်းဥပဒေ ၁၄၊ နည်းဥပဒေခွဲ (ဂ) နှင့် ပြည်ထောင်စု ရာထူးဝန်အဖွဲ့နည်းဥပဒေများ ၊ နည်းဥပဒေ ၂၂ တို့အရ ပြည်ထောင်စုအဆင့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဝန်ကြီးဌာနများ၏ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအသီးသီးရှိ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအလိုက်သတ်မှတ်သည့် ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိအဆင့် ရာထူးနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဌာနတွင်းမှဝန်ထမ်းများအား ရာထူးတိုးမြှင့် ခန့်အပ်နိုင်ရန် ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့သို့ အဆိုပြုညှိနှိုင်း၍ သဘောတူညီချက်ရယူပြီး ရာထူး တိုးမြှင့်ပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

၂။ ယင်းသို့ ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိအဖြစ် စတင်ခန့်ထားမည့် ဦးစီးအရာရှိနှင့်အဆင့်တူရာထူး များသည် အမှုထမ်းအဆင့်မှ အရာထမ်းအဆင့်သို့ ကူးပြောင်းမည့် ရာထူးဖြစ်သဖြင့်လည်းကောင်း၊ ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိအဖြစ် စတင်ခန့်ထားမည့် ရာထူးဖြစ်သဖြင့်လည်းကောင်း ၎င်းရာထူးများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်မည့် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မှန်ကန်စွာ အကဲဖြတ်သုံးသပ်နိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

၃။  သို့အတွက် ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိအဆင့် (ဦးစီးအရာရှိနှင့်အဆင့်တူရာထူး)၏ တစ်ဆင့်နိမ့် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သော ပြက္ခဒိန်နှစ်အတွင်း မည်သည့်လုပ်ငန်းတာဝန် များကိုဆောင်ရွက်ခဲ့သည်၊ မည်မျှစွမ်းဆောင်အောင်မြင်ခဲ့သည်၊ မည်မျှတိုးတက်မှုရရှိခဲ့သည် စသည့် တာဝန်ထမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သုံးသပ်မှုများကို ကနဦးအကဲဖြတ်သူက သုံးသပ်ရန်အတွက် ရလဒ်ကိုအခြေခံသည့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သည့် စနစ်ကိုရေးဆွဲရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။