ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့နည်းဥပဒေများ မူလပြဌာန်းချက် နည်းဥပဒေ ၂၃
၂၃။ အဖွဲ့သည် နည်းဥပဒေ ၂၂ အရ အဆိုပြု ညှိနှိုင်းလာသည့်ကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အောက်ဖော်ပြပါအချက်များကို စိစစ်ဆောင်ရွက်ရမည်-
- (က) ရာထူးတိုးမြှင့်ခန့်ထားရေးအတွက် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်ထောင်စုအစိုးရဝန်ကြီးဌာနက သဘောတူညီထားခြင်း ရှိ မရှိ၊
- ( ခ ) တိုးမြှင့်ခန့်ထားမည့်ရာထူးသည် သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံတွင် ပါဝင်ခြင်း ရှိ မရှိ၊
- ( ဂ ) တိုးမြှင့်ခန့်ထားရန် အဆိုပြုသည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် လစ်လပ်ရာထူးနေရာ လုံလောက်မှု ရှိ မရှိ၊
- (ဃ) သတ်မှတ်ချက်နှင့်ညီညွတ်သည့် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို အရည်အချင်းစစ်ဆေးခြင်း ရှိ မရှိနှင့် စစ်ဆေးခြင်းမရှိပါက အကျိုးအကြောင်း ဖော်ပြချက်ပါရှိခြင်း ရှိ မရှိ၊
- ( င ) ရာထူးသက်၊ လုပ်သက်တွက်ချက်ထားသည့် နေ့ရက်ပါရှိခြင်း ရှိ မရှိ၊
- ( စ ) တန်းစီဇယားအတည်ပြုသည့်နေ့ရက်ပါရှိခြင်းရှိ မရှိနှင့် တန်းစီဇယား၏ သက်တမ်း ကုန်ဆုံးခြင်း ရှိ မရှိ၊
- (ဆ) တန်းစီဇယားတွင် သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း၏ အရည်အချင်းစစ်ဆေးရေး အဖွဲ့ ဥက္ကဋ္ဌ နှင့်အဖွဲ့ဝင်များ၏အမည်၊ရာထူး နှင့်လက်မှတ်များပါရှိခြင်း ရှိ မရှိ၊
- ( ဇ ) တန်းစီဇယားတွင်စုစုပေါင်းရမှတ် တူညီနေပါက အမှတ်တူရှင်းလင်းချက် ဖော်ပြ ထားခြင်း ရှိ မရှိ၊
- (စျ) အဆိုပြုဝန်ထမ်းများအတွက် ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများ ပါရှိခြင်း ရှိ မရှိ၊
- (ည) အဆိုပြုဝန်ထမ်းများ၏ ရာထူးသက်၊ လုပ်သက်သည် နည်းဥပဒေ ၂၀ အရ သတ်မှတ်ချက်နှင့် ညီညွတ်ခြင်း ရှိ မရှိ၊
- ( ဋ ) အဆိုပြုဝန်ထမ်း တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသည့် ရာထူးအမျိုးအစားနှင့် တိုးမြှင့် ခန့်ထားမည့် ရာထူးအမျိုးအစားတို့ ညီညွတ်ခြင်း ရှိ မရှိ၊
- ( ဌ ) အဆိုပြုဝန်ထမ်းများသည် အငြိမ်းစားယူရန် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခွင့်ခံစားရမည့် ကာလ ဖြစ်နေပါက ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခွင့်ခံစားနေခြင်းရှိ မရှိနှင့် သက်ဆိုင်ရာဌာနက ယင်းခွင့်ကို ငြင်းပယ်ထားခြင်း ရှိ မရှိ။
MY 
EN